Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung darf nur mit einer Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit betrieben werden

Die sogenannte unechte gewerbsmäßig betriebene Arbeitnehmerüberlassung, bei der nicht vorgesehen ist, dass der betreffende Arbeitnehmer irgendwann wieder in seinen Stammbetrieb zurückkehrt und dort arbeitet, bedarf der Erlaubnis gemäß § 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ( AÜG). Liegt eine solche Erlaubnis nicht vor, sind die Verträge zwischen Verleiher/ Entleiher und Verleiher/ Leiharbeiter gemäß § 9 Ziff. 1 AÜG unwirksam. Rechtsfolge hiervon ist gemäß § 10 Abs. 1 AÜG, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher als zustande gekommen gilt.

Auch für die Einstellung von Leiharbeitern ist der Betriebsrat des Entleihers gemäß § 14 AÜG zuständig.

Titel:		Leiharbeit
Begriff(e):		Leiharbeit
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