Lohngleichheit und Entgeltransparenzgesetz

Gleicher Lohn für Frauen und Männer

Das Entgeltransparenzgesetz soll dazu dienen, mehr Transparenz über die Einkommenssituation von Männern und Frauen zu ermöglichen.

Das Wichtigste auf einen Blick:

Einführung eines individuellen Auskunftsanspruchs:

über das durchschnittliche Bruttoentgelt und bis zu zwei einzelne Entgeltbestandteile
die Auskunftspflicht erstreckt sich auf Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung und die Angabe zum Vergleichsentgelt

Vergleichsentgelt bedeutet: Angabe des Entgelts für Vergleichstätigkeiten (bezogen auf Vollzeitäquivalente)
besteht nur für Betriebe mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten
umfasst nur Regelungen im selben Betrieb und demselben Arbeitgeber, ohne regionale Unterschiede
das Vergleichsentgelt muss nur angegeben werden, wenn mehr als 6 Beschäftigte zum Vergleich herangezogen werden können (Datenschutz)

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